2024. 12. 29. 10:43ㆍ금융 + 경제
통신사의 성과급은 직원의 성과, 회사의 실적, 그리고 직급이나 근속 연수에 따라 달라집니다. 주로 다음과 같은 요소에 의해 결정됩니다.
1. 성과급의 구성 요소
• 회사 실적:
통신사는 매년 또는 분기별로 매출, 영업이익 등 경영 목표 달성 정도에 따라 성과급을 지급합니다.
• 예: LG유플러스, SK텔레콤, KT 등은 매출과 영업이익 성과에 기반해 성과급 비율을 정합니다.
• 개인 성과:
직원의 업무 평가 결과에 따라 성과급이 차등 지급됩니다.
• 판매, 영업, 고객 서비스 등 직무별 목표 달성이 주요 기준이 됩니다.
• 직급 및 부서:
고위직이나 핵심 사업부서에 속한 직원일수록 성과급 비율이 높게 책정되는 경향이 있습니다.
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2. 성과급 지급 방식
• 기본급 대비 비율:
성과급은 직원의 기본급 대비 일정 비율로 지급됩니다.
• 예: 기본급의 50~200% 수준.
• 일부 통신사는 성과에 따라 기본급의 몇 배로 지급하기도 합니다.
• 일시 지급 또는 분할 지급:
성과급은 주로 연말이나 회계 연도 초에 일시 지급됩니다. 일부 회사는 분할 지급하기도 합니다.
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3. 최근 동향
• 성과급 갈등:
최근 통신사들이 성과급 지급 기준에 대해 직원들과 갈등을 겪는 사례가 있습니다.
• 일부 통신사에서는 직원들이 경영진의 성과급 책정 방식에 대해 투명성을 요구하는 경우도 있습니다.
• 예: 특정 연도에 실적이 좋은데도 성과급이 낮게 책정된 사례.
• 기본급 외 성과 보너스:
통신사들은 성과급 외에도 특별 보너스나 복지 포인트 등의 형태로 추가 보상을 제공하기도 합니다.
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참고
정확한 성과급 비율이나 세부 지급 기준은 각 통신사의 정책과 계약 조건에 따라 다르므로, 회사 내부 자료나 노조 공지 등을 통해 확인하는 것이 필요합니다.
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