두루누리 사회보험료 지원사업

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한국어 버전: 두루누리 사회보험료 지원사업 — 최신 자료 요약

 

 

 

개요 및 목적

 

 

• 두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 사회보험 가입률을 높이고, 저임금 근로자와 사업주의 보험료 부담을 덜기 위한 정부 지원 제도예요.  
• 지원 대상 보험은 고용보험 및 국민연금이에요.  
• 지원 비율은 **보험료의 80%**까지이며, 사업주와 근로자가 각각 부담해야 할 부분 중 일부를 국가가 대신 납부해 줍니다.  
• 지원 기간은 근로자별로 **최대 36개월(3년)**까지 가능합니다.  
• 이전에 지원을 받은 기간이 있다면, 남은 기간 내에서만 지원을 받을 수 있어요 (즉, 누적 상한이 있음).  

 

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지원 대상 요건

 

구분	요건
사업장 요건	근로자 수가 10인 미만인 사업장
근로자 요건	월평균 보수가 270만 원 미만인 자    신규 가입자 (즉, 신청일 기준 직전 1년 동안 사회보험 가입 이력이 없는 자)
제외 요건	전년도 재산 과세표준액 합이 6억 원 이상, 또는 전년도 종합소득이 4,300만 원 이상인 경우 제외    보험료를 체납한 사업장 등은 제외 가능성 있음
지역별 또는 지자체 추가 요건	일부 지자체는 추가 요건(예: 1개월 이상 고용유지 등)을 붙이기도 함.

 

 

 

 

지원 금액 및 상한

 

 

• 국민연금 및 고용보험 보험료 중 **80%**를 지원 (사업주·근로자 부담분 대상)  
• 다만, 월급 수준이 일정 이상 넘어가면 지원이 제한되거나 상한액이 정해질 수 있어요. 예를 들어, 보수가 230만 원 이상 ~ 270만 원 미만 구간은 230만 원 수준으로 계산된다는 설명도 일부 자료에 등장함.  
• 예시로, 월 240만 원 보수 근로자에 대해 국민연금 지원액은 약 52,560원, 고용보험 지원액은 약 21,600원으로 계산된다는 비공식 예시가 있음.  

 

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신청 절차 및 방식

 

 

1. 신청 시기 및 기한
   
2. 신청 경로
   
3. 제출서류
   
4. 지원금 지급 방식 및 시점
   

 

 

 

 

 

유의사항 및 쟁점

 

 

• 사업장을 옮기면 기존 두루누리 지원이 자동으로 이어지지 않음. 새 사업장에서 요건이 충족되면 다시 신청해야 함.  
• 두루누리 지원 기간이 이미 소진된 경우 더 이상 지원을 받을 수 없음 (최대 36개월 제한)  
• 일부 지자체는 두루누리 지원 외에 사업주 부담 보험료의 일부를 추가로 지원하는 프로그램을 운영함 (예: 소상공인 사회보험료 지원사업)  
• 보험료 체납이 있거나 지원 요건을 위반한 경우 지원이 거부될 수 있음
• 보수 기준이 변동 가능성이 있으므로 최신 고시 기준 확인이 필요

 

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English Version: Comprehensive & Latest Summary of the “Durunuri Social Insurance Premium Support Program” (South Korea)

 

 

 

Overview & Purpose

 

 

• The Durunuri Social Insurance Premium Support Program is a government initiative designed to expand social insurance coverage and reduce the financial burden of insurance premiums for low-wage workers and small business owners in small-scale workplaces.  
• The coverage includes unemployment insurance (employment insurance) and the National Pension (pension insurance).  
• The government supports up to 80% of the premium for eligible portions of the insurance (applies to the portions that the employee or employer would otherwise pay).  
• The maximum support duration per eligible worker is 36 months (3 years).  
• If the worker has previously received support under this program, only the remaining (unused) portion up to the 36‑month limit is available.  

 

 

 

 

 

Eligibility Criteria

 

Category	Requirement
Workplace / Employer	Must be a workplace with fewer than 10 employees.
Worker	Monthly average wage below KRW 2,700,000 (i.e. < 2.7 million KRW).    Must be a newly insured worker (i.e. no social insurance enrollment history in the prior 1 year) on the application date.
Exclusion Criteria	If prior-year taxable real estate assessed value (과세표준) ≥ KRW 600 million, or comprehensive income ≥ KRW 43 million, the worker may be excluded.    If the employer has outstanding delinquent contributions, support may be disallowed.
Local/Regional Additions	Some local governments impose additional requirements, such as maintaining employment for at least one month, etc.

 

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Subsidy Amounts & Limits

 

 

• The subsidy covers 80% of the eligible portion of unemployment insurance and national pension contributions (i.e. the portion that the employee and employer would otherwise pay).  
• For higher wage levels, support may be capped or calculated as if the wage is at a lower reference level. Some sources indicate that for wages between KRW 2,300,000 and KRW 2,700,000, calculations may use a threshold (e.g. treat as KRW 2.3M level).  
• As an illustrative (unofficial) example, for a worker earning KRW 2,400,000, the subsidy might be ~ KRW 52,560 for pension + ~ KRW 21,600 for unemployment insurance.  

 

 

 

 

 

Application Process & Method

 

 

1. Timing & Deadlines
   
2. Application Channels
   
3. Required Documents
   
4. Payment Method & Timing
   

 

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Considerations & Issues

 

 

• If a worker changes workplaces, the previous Durunuri support does not automatically transfer. The new employer must reapply, and eligibility must be re-evaluated.  
• If the worker has already exhausted the 36‑month support limit, no further subsidy is available.  
• Many municipalities complement the national Durunuri program by subsidizing the employer’s remaining burden not covered by the national support, via local “social insurance subsidy” programs.  
• If the employer is delinquent in contributions or violates eligibility rules, approval or subsidy payment may be denied
• Because wage thresholds and criteria can change, always verify against the latest official notifications or government gazettes

 

금융과 경제를 알고, 사회 자본주의 시스템을 알고,

 

돌아가는 시대적 배경을 알게 되는 공간에 오신걸 환영합니다. 

 

즐거운 시간 되세요. 또 놀러오세요. 감사합니다.