공무원 직급별 연봉 비교

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한국어 버전 — 공무원 직급별 연봉 비교 (최신 자료 기준)

 

 

 

전체 인상 동향 & 정책 변화

 

 

• 2025년 공무원 보수는 전년 대비 3.0% 인상됨. 특히 저연차 (7~9급) 공무원에게는 추가 인상률이 적용됨.  
• 9급 첫 봉급(1호봉 기준)은 이번 개정으로 처음으로 기본급 기준 2,000,900원을 넘기게 되었고, 수당 포함 시 월 약 2.69백만 원 수준이 될 것으로 보임.  
• 공무원 보수체계에는 고정급 연봉제 적용되는 직위들이 있으며, 대통령, 장·차관 등 정무직은 연봉제로 운용됨.  
• 상위직 공무원(4급 이상)은 올해 보수 동결됨.  

 

 

 

직급 및 봉급 예시

 

 

다음은 언론 보도 및 블로그 등에 공개된 2024~2025년 기준 직급별 봉급 예시들을 모아본 것이에요. (기본급 위주 / 수당 일부 포함 가능성 있음)

직급	호봉 / 첫 봉급 예시	수당 포함 월급 예시 / 참고치
9급 1호봉	기본급 약 2,000,900원 (2025년)	수당 포함 시 월 약 2.69백만 원 수준 예상
9급 평균 / 중간 봉급대	자료 제한됨	“9급 1호봉 월급이 최저임금보다 약 160,000원 더 높다”는 기사 언급됨 (기본급 + 수당 포함 추정치)
5급 직급	초임 호봉 기본급 약 2,717,000원 (2024년 기준)	최고 호봉 시 약 4,629,000원 수준까지 상승 가능
상위직 / 정무직 예	대통령 연봉: 약 2억 6,258만 원 (2025년 기준, 보수 + 수당 포함)	정무직 및 상위 공직자는 연봉제로 고정 적용됨

⚠️ 위 숫자들은 보도자료 또는 비공식 블로그 자료를 기반으로 한 참고치이므로, 실제 인사혁신처·정부 공무원 보수규정에서 발표된 자료와 다소 차이가 있을 수 있어요.

 

 

 

 

수당 및 기타 보상 요소

 

 

공무원 연봉/월급에는 기본급 외에 여러 수당이 적용돼요:

 

• 직급보조비 / 직위 수당
• 정액 급식비
• 시간 외 수당 / 초과근무 수당
• 위험근무 수당 / 특수근무 수당
• 가족수당, 자녀 학비 보조 등 복리후생 수당
• 공제 항목: 국민연금, 건강보험, 소득세 등 공제 후 실수령액 달라짐

 

 

특히 직급이 높아질수록 수당 종류와 금액이 다양해지고, 그 영향이 커져요.

 

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비교 시 유의점 & 한계

 

 

• 위 직급별 예시들은 기본급 중심이거나 일부 수당 포함 추정치예요. 실제 수령액은 수당, 근무지, 직무 난이도 등에 따라 달라요.
• 직렬별(교원, 경찰, 소방, 연구직 등) 수당 체계가 다르기 때문에 동일 직급이어도 연봉 차이가 클 수 있어요.
• 보도자료나 블로그 자료는 정확한 공식 문서가 아닐 수 있고, 오류가 있을 가능성도 있으니 인사혁신처 또는 정부 공무원 보수규정을 공식 확인하는 게 좋아요.
• 국가 및 지방공무원 간 보수 체계 차이, 지방직 보조금 + 지역수당 등이 반영되지 않은 경우가 많아요.

 

 

 

 

 

English Version — Comparison of Public Servant Salaries by Grade (South Korea, Latest Data)

 

 

Below is a structured summary of the latest public servant salary (wage) comparisons by grade in South Korea, based on publicly available sources. These are reference figures (basic salary + some allowances) and may differ from actual take‑home amounts due to allowances, deductions, and job‑specific pay.

 

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General Trends & Policy Changes

 

 

• In 2025, public servant pay is increased by 3.0% across the board. Lower grades (7–9) receive additional increases.  
• For Grade 9 entry salary (Step 1), the basic salary in 2025 is about 2,000,900 KRW, and including allowances, the monthly total is projected at roughly 2.69 million KRW.  
• Some high-level public servants (Grade 4 and above) will see their salary frozen in 2025, under budgetary constraints.  
• Political / administrative positions (e.g. President, ministers) use a fixed annual salary system, not the regular step/grade system.  

 

 

 

 

 

Example Salaries by Grade

 

 

Below are illustrative examples from media and published tables. Use caution—they are not official regulated scales in full.

Grade	Example Basic Salary / Entry (Step 1)	Example Monthly Salary incl. Allowances (Estimate)
Grade 9, Step 1	~ 2,000,900 KRW (2025 basic salary)	~2.69 million KRW monthly including allowances
Mid / Typical Grade 9	Data limited	Article notes that Grade 9 salaries exceed the minimum wage by ~160,000 KRW when including allowances
Grade 5 (Entry / Example)	In 2024, basic salary ~2,717,000 KRW for lower step	At maximum step, can reach ~4,629,000 KRW basic salary
High / Top (e.g. President)	President’s 2025 salary: ~ 262,580,000 KRW annually including allowances	Fixed‑salary (lump sum) structure applies to such positions

 

 

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Allowances & Compensation Components

 

 

Public servant compensation includes, beyond the basic salary:

 

• Position / rank allowances
• Fixed meal allowances
• Overtime / extra work pay
• Risk / special duty allowances
• Family allowances, child education subsidies, etc.
• Deductions: pension contributions, health insurance, income tax, etc., which affect net pay.

 

 

As grade increases, the variety and scale of allowances often increase, making the total compensation gap wider than basic salary alone.

 

 

 

 

Caveats & Limitations

 

 

• The numbers above are often basic salary figures or approximate estimates, not full official salary tables. Real take-home pay can differ significantly.
• Different service branches (education, police, firefighting, research) have distinct bonus/allowance systems; thus, two people of the same grade in different branches might earn quite differently.
• Media reports or blogs may contain errors or approximations; always refer to official government publications (e.g. Ministry of Personnel Management) for precise pay scale tables.
• Local vs national (central government vs local government) pay structures can differ, including regional allowances, local supplements, etc., which are often not captured in national-level published tables.

 

 

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